دانلود فایل


پروژه حقوق و دستمزد انبار شرکت آب و فاضلاب - دانلود فایل



دانلود فایل پروژه حقوق و دستمزد انبار شرکت آب و فاضلاب پروژه

دانلود فایل پروژه حقوق و دستمزد انبار شرکت آب و فاضلاب پروژه حقوق و دستمزد انبار شرکت آب و فاضلاب 84 صفحه بصورت وردفهرست مطالبفصل اول: معرفي شرکت آب وفاضلاب کاشان.. 1معرفي.. 2مقــدمـــه. 3ویژگی ها: 3اهداف : 4راهبــردهـــا : 4مفهــوم چشم انداز سازمانـی : 5لـــزوم و اهمیت چشم انــداز : 5معرفی مدیران: 7چارت سازماني.. 8شرح وظایف: 8مراسمات: 12محاسبه حق انشعاب: 17چارت همایشها: 18پیشینه همایشها: 19محورهای همایش: 19فصل دوم: حقوق و دستمزد در شركت آب و فاضلاب... 22تعریف: 23دستمزد مستقیم: 23دستمزد غیر مستقیم: 23اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد: 24حقوق و دستمزد پایه و فوق العاده ها و نوبت کاری : 24جمع آوری و نگهداری اطلاعات شخصی پرسنل: 28حسابداری حقوق و دستمزد: 37فصل سوم: انبارداري در شركت آبفا كاشان.. 39تعريف انبار : 40انواع انبارها : 40تعریف انبارداری.. 40وظايف انباردار : 41كدگذاري كالاها: 42حسابرسی انبار. 55نقد،بررسی و مطالعه دستورالعمل شمارش موجودیها یا انبارگردانی: 58حقوق و دستمزد و فيش حقوقي.. 60ثبت اسناد حسابداری حقوق و دستمزد. 70فصل چهارم: نتيجه گيري... 75بحث و نتيجه گيري.. 76منابع.. 78
1) فصل اول:
معرفي شرکت آب وفاضلاب کاشان
2) معرفيبه دنبال تصویب قانون تشکیل شرکت های آب و فاضلاب در ديــماه سال 1369 توسط مجـلس محتـرم شورای اسلامی ، شـــرکت آب و فاضلاب کاشان به لحاظ اقلیمی و منطقه ای در تــــاريخ 11/4/1371 به عنوان یک شرکت مستقل تشکیل و آغاز به کار نمود.شركت آب و فاضلاب كاشانشرکت آب و فاضلاب کاشان با توجه به رسالت و اهداف خود که ایجاد و بهره برداری از تاسیسات مربوط به توزیع آب شهری و هم چنین جمع آوری، انتقال و تصفیه فاضلاب شهرهای تحت پوشش می باشد، سعی نموده است تا با ایجاد تغییرات ساختاری و ایجاد بسترهای لازم در جهت مهندسی نمودن عملیات ، بهره برداری بهینه از تاسیسات و تجهیزات موجود ، مکانیزه نمودن فعالیت ها ، آموزش و بهسازی نیروی انسانی به عنوان سرمایه های اصلی شرکت، استقرار نظام مدیریت کیفیت ، یکسان سازی و تعریف سیستماتیک فرآیندها ، تسهیل در انجام امور عملیاتی و اجرایی به خصوص در جهت افزایش رضایت مندی شهروندان و ... تحولی بنیادین در نگرش ، رویکردها و اهداف سازمان ایجاد و به دنبال آن ارتقای بهره وری و افزایش کمی و کیفی عملکرد خود را محقق سازد.اركان شركت : مجمـع عمومی ، هيئت مديره و بازرسان قانونی می باشند كه رياست مجمع به عهده وزير نيرو بوده و اعضاي هيئت مديره ، نمايندگان صاحبان سهام می باشند . سهامداران شركت : شركت مهندسی آب و فاضلاب كشور ، شرکت سرمایه گذاری صبا ، شهرداری های كاشان ، آران و بيدگل و قمصر ميباشند. شهرهای تحت پوشش : شهرستان كاشان شامل شهرهای کاشان ، شهرک های غرب(راوند ، طاهر آباد و خزاق) ، قمصر ، نياسر ، جوشقان و کامو ، برزک و مشکات و شهرستان آران و بيدگل شامل شهرهای آران و بیدگل ، نوش آباد ، سفیدشهر و ابوزیدآباد با جمعیتی بالغ بر 368537 نفر که به صورت خودگردان با مدیریت و بودجه ای مستقل و تحت نظارت ستاد شرکت فعالیت دارند.3) مقــدمـــهشهرستان های کاشان و آران و بیدگل در منطقه ای گرم و خشک واقع هستند که از سمت شمال و شرق در حاشیه دشت کویر قرار دارند.درجه حرارت منطقه در گرمترین فصول سال ، بعضا تا حدود 50 درجه و میزان تبخیر به 300 میلی لیتر می رسد.متوسط بارندگی سالانه حدود 135 میلی متر یعنی تقریبا نصف متوسط بارندگی کشور و یک ششم بارندگی در جهان است.با توجه به شرایط اقلیمی و وضعیت منابع آب منطقه و حساسیت و اهمیت آب در توسعه پایدار ، لزوم توجه ویژه به حفظ منابع و افزایش ظرفیت های موجود جهت تامین ،ذخیره سازی و توزیع آب همراه با کنترل بهداشتی آن را مضاعف می نماید.4) ویژگی ها: شرکت آب و فاضلاب کاشان در افق 1404 دارای چنیـن ویـژگی هایی است :1 - دارای زیر ساخت های کافی و مطلوب به منظور تامین ، ذخیره و توزیع آب در حد استانداردهای ملی و برتر نسبت به شرکت های دارای وضعیت اقلیمی مشابه2 - دارای زیر ساخت های جمع آوری و تصفیه فاضلاب شهری به منظور حفظ محیط زیست و میراث فرهنگی3 - دارای رتبه برتر در بین شرکتهای آب و فاضلاب کشور در زمینه شاخص های نیروی انسانی ، استفاده از سیستم های جدید مدیریتی ، فناوریهای نوین5) اهداف :1 - ارتقا سطح رفاه و رضایتمندی شهروندان 2 - ارتقا سطح بهره وری3 - افزایش کارایی و اثربخشی نیروی انسانی4 - تسهیل درفرآیندهای مدیریتی5 - بهره گیری از فناوریهای جدید و دستاوردهای علمی روز 6) راهبــردهـــا :1 - مدیریت مصرف آب در دو محور ذیل :1-1 - کاهش مصرف سرانه آب به حداکثر 150 لیتر در روز از طریق فرهنگ سازی و آموزش همگانی2-1- کاهش آب بدون درآمد به حداکثر 15 درصد ، از طریق راهکارها و فناوریهای مرتبط2 - بهبود روشهای بهره برداری ( شامل استقرار سیستم PM ، تله مترینگ ، قرائت از راه دور و ...) 3 - ایجاد ظرفیت تکمیل آب ، متناسب با رشد جمعیت و توسعه اقتصادی ، اجنماعی منطقه 4 - مطالعه و انتقال آب از حوزه های مجاور به منظور جبران کسری آب شهرستان های کاشان ، آران و بیدگل5 - ایجاد ظرفیت کامل ذخیره آب ، متناسب با رشد جمعیت و توسعه اقتصادی ، اجتماعی منطقه 6 - ایجاد سیستم های جمع آوری ، انتقال و تصفیه فاضلاب برای حداقل 70% جمعیت7 - کاهش هزینه های بهرهبرداری و طرح ها ازطریق اجرای اصول مهندسی مجدد و مهندسی ارزش8- کاهش هزینه ها و تصدی گری در امور ، از طریق واگذاری امور و برونسپاری فعالیت های اجرایی و عملیاتی و ارتقا سطح نظارت موثر و کارآمد9 - رشد و ارتقا کارایی و اثربخشی کارکنان از طریق آموزشهای تئوری و عملی و همچنین افزایش انگیزه ، مسولیت پذیری و رضایت شغلی10 - استفاده از مدل های نوین و ابزارهای موثر و کارآمد مدیریتی ، ارزیابی عملکرد و افزایش بهره وری ( چرخه بهره وری ،s5 ، نظام پیشنهادات ، استانداردهای مدیریت کیفیت ، ...)11 - استفاده از فناوری اطلاعات و سیستم مکانیزه مناسب در جهت بهبود و تسهیل در فرایندهای ارائه خدمات به شهروندان 7) مفهــوم چشم انداز سازمانـی :چشم انداز جهت گیریهای آتی سازمان را تداعی می کند و توضیح دهتده هر چیز اعم از فرهنگ کسب و کار ، تکنولوژی و یا هر نوع فعالیت سازمان در آینده است .صرف نظر از تعاریف مختلف ، تعریف مختصر چشم انداز عبارتست از "تصویر مطلوب و آرمان قابل دستیابی در یک افق زمانی معین "افراد دارای رویاهای خاص و نیز برداشتهایی

پروژه حقوق و دستمزد انبار


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت با موضوع طرح ساماندهی و مدیریت اسناد فیزیکی و الکترونیکی

پاورپوینت با موضوع دستگاه گردش خون

دانلود فایل فلش تبلت مارشال ME-7014

وکتور کادر -وکتور کناره-وکتور حاشیه-کادر -ابزار طراحی-کناره-فریم-قاب-فایل کورل

پاورپوینت با موضوع دستگاه گردش خون

دانلود نرم افزار فلشر گوشی های اندروید – SP Flash Tool v5.1516.00

پاورپوینت استاندارد روش اندازه‏گيري اوره و ازت آمونياكي در خوراك دام و طيور 53 اسلاید

تحقیق ترتيب اولويت بندي موتورهاي جستجو در اينترنت

دانلود تحقیق و مقاله كارآفريني

پاورپوینت رودخانه